抓实平时考核，激励公务员担当作为

抓实平时考核，激励公务员担当作为

为加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示，司法局针对全体在编在岗非领导成员公务员建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励司法行政机关公务员新时代新担当新作为。以司法行政系统各股室、执法大队、各苏木镇司法所承担的工作任务为基础，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，遵守政治纪律和政治规矩、司法行政各项业务和维护社会稳定等工作情况，不断完善政治素质考核，推动共性指标与个性指标相结合。

明确分类考核重点，局机关股室公务员重点考核参加政治思想学习情况，遵守机关工作纪律情况，完成上级安排的年度重点工作情况、对股室负责的业务安排、部署、督促落实情况，在重要节点维稳工作开展情况，以及股室业务工作完成情况，创新工作开展情况。

司法所重点考核遵守苏木镇工作纪律、化解辖区社会矛盾、民间借贷排查统计、推进基层法治化建设、开展普法宣传、落实社区矫正对象监管，业务系统应用和信息报送情况，苏木镇党委、政府和辖区群众满意度，同时听取苏木镇政法委员、纪检书记以及其他相关领导的意见。被考核对象为社区矫正、法律援助、人民调解等窗口单位公务员的，可以根据需要在一定范围内开展服务对象评议。

平时考核采取月纪实、季评鉴的方式进行，同时将年度业务工作完成情况，局机关重点工作部署落实情况，遵守工作纪律情况，业务信息系统使用情况等平时工作作为参考依据，以月纪实提供个人小结与季评鉴相结合的方式对公务员进行考核，被考核对象为党员的，同时要从党支部了解被考核对象参加党建学习、党组织生活、遵守政治纪律和政治规矩以及平时表现等情况。

结合党风廉政建设工作，每季度通报各股室、各司法所业务工作推进情况，调动公务员工作积极性。司法局政工办公室、各业务股室负责任人、分管领导将公务员平时考核作为推动业务工作的一项重要措施，按月、按季度与业务工作同步推进，以公平公正的心态、认真负责的态度抓好平时考核工作，推动司法行政机关队伍建设和整体工作良好发展。