苏尼特左旗：多维度提高干部考察工作质量
苏尼特左旗认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，把改进和完善干部考察工作作为提高选人用人科学化水平的关健举措，紧扣流程细节，把牢考察关口，练强识人本领，着力提高干部考察工作质量。
在日常了解中掌握“真性情”
坚持集中考察与日常了解相结合，把功夫下在平时，制定下发《苏尼特左旗公务员平时考核工作实施方案(试行)》，建立完善平时考核制度，做到把考核与干部选拔任用相结合、与干部奖惩相结合、与树立先进典型相结合、与推进脱贫攻坚等重点工作相结合，多渠道观察掌握干部对重大问题的思考、对群众的感情、对名利的态度和处事方式、境界能力，将干部一贯表现与集中研判结果相互印证，力争考准考实干部，实现了干部考察由单方面到多角度、多维度的转变，改变以往干部不提拔不考察、不调整不考察的思维定式和工作方法，为准确选拔任用干部提供科学依据。
在分析研判中甄别“真面貌”
着眼考准考实干部的德才素质和综合表现，坚持科学合理设置考核指标内容，与新形势下加强领导班子和干部队伍新要求精准对接，采取定期全覆盖研判、问题班子重点研判和新调整班子跟踪研判的方式，动态了解掌握全旗领导班子情况，从政治标准、个性特点、履职能力、发展潜力、廉洁自律等方面，精准评价干部实绩表现，提高干部考察评价精准度。同时将考核结果作为选拔任用、评先选优、职级晋升的重要依据，有效解决干部“干多干少一个样、干与不干一个样”的问题。
在完善考核体系中检验“真本事”
把政治标准摆在首位，严格执行“凡提四必”，坚持以分析研判为基础，先动议岗位、再因岗择人，切实防止干部“带病提拔”。严把干部考察程序关，严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，研究制定详实的考察方案，明确细化考察时间、人员安排、考察内容，同时注意回避、交叉安排考察。在干部考核考察中根据知情性、代表性和相关性原则，确定参加民主测评的人员范围，广泛听取相关领导和服务对象的意见建议，使民意在选人用人工作中制度化、程序化、常态化。
