苏尼特左旗：注重强化公务员队伍管理
苏尼特左旗以贯彻落实新修订《公务员法》为主线，认真落实各项公务员制度,不断加强和改进公务员管理，优化公务员队伍结构，全面提升能力素质,为全旗决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供坚强的人才保障。
注重程序规范，严把层层关口。严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，细化干部选任工作制度办法，对调整动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职到位等重点环节进行规范，从严把好选人用人程序步骤关。紧盯“三龄两历一身份”，严把条件、标准、程序以及资格条件、人员身份、岗位性质、编制使用、职数设置等环节，及时更新完善公务员数据库，加强公务员管理信息系统建设和维护，实现公务员“进、管、出”动态管理、实时监督、全程跟踪。
注重正向激励，激发干事活力。全面落实公务员职务与职级并行制度，严格按照职务与职级并行的条件范围、原则程序、纪律要求，结合职级职数设置和公务员队伍建设实际，对符合晋升条件的人员由旗纪委、旗委组织部、旗编制办进行资格联审，重点进行“六查六看”，做到身份界定明确、政策解读清晰，待遇落实准确。截止目前晋升职级人员24名，最大限度激发和调动了公务员队伍干事创业的激情活力。
注重考核结果，激励担当作为。制定下发《苏尼特左旗公务员平时考核工作实施方案(试行)》，建立完善平时考核制度，做到把考核与干部选拔任用相结合、与干部奖惩相结合、与树立先进典型相结合、与推进脱贫攻坚等重点工作相结合。对年度考核等次为优秀的公务员给予嘉奖或记三等功，将平时考核作为年度考核优秀等次比例调整的重要依据，对当年平时考核结果评定为“一般”“较差”等次累计超过2次的人员，年度考核原则上不予评先评优。同时将考核结果作为选拔任用、评先选优、职级晋升的重要依据，有效解决干部“干多干少一个样、干与不干一个样”的问题。
注重健全制度，强化日常管理。加强与职能部门沟通联系，建立健全工作联动机制，尤其对公务员调整、晋升、调出、身份转换、开除以及退休、死亡等情况，及时向编办进行反馈。编办对行政或参公事业编制调整、划转情况及时向组织部反馈，做到公务员交流晋升和编制信息同步更新，实时动态管理，确保人员信息和编制信息准确一致。运用机构编制系统，强化人员定岗审核力度，推动人员管理和编制管理工作向规范化、制度化迈进。
