苏尼特左旗严格执行中央、自治区党委和盟委换届政策，结合实际，提早谋划，精心部署，密切配合，按照“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的换届要求，扎实推进苏木镇党委换届工作。5月23日至24日，全旗7个苏木镇高质量完成苏木镇党委换届工作。

      旗委认真贯彻中央、自治区和盟委的换届工作会议精神，准确把握换届工作的指导思想和各项政策要求，第一时间成立了全旗换届工作领导小组和工作机构，印发《关于认真做好苏木镇领导班子换届工作的通知》《苏尼特左旗苏木镇党委换届工作方案》，明确进度节点和各个环节的重点事项，一环紧扣一环稳步实施。成立了7个由旗委常委、人大和政协主要领导任组长的苏木镇领导班子换届工作指导督查组，采用全程督导、重点督导、随机督导相结合，就党代表人选结构、资格条件、人选质量、操作程序、舆情处置等关键环节深入苏木镇听取进展情况汇报，“一对一”对苏木镇换届工作进行督查指导，充分发挥监督“探头”作用，确保换届工作程序规范。

      坚持党组织主导党代表人选的产生，严把党代表条件关、构成关、产生关和审查关，切实提高代表质量。各苏木镇党委按照《中国共产党基层组织选举工作条例》的规定，根据党组织设置、党员分布情况，明确了选区划分、确定了党代表分配名额和比例要求。各选举单位根据苏木镇党委分配的名额和有关要求，征求多数党员意见，经过充分酝酿协商，确定代表候选人初步人选，成立了党代表资格审查及考察小组，对代表候选人初步人选经考察、公示、审查确定了代表候选人预备人选。按照“资格联审机制”要求，苏木镇党委提请旗委组织部会同纪委监委机关、公安、法院、检察院、生态环境、审计、市场监管、信访、税务等部门对597名代表候选人预备人选逐人进行资格联审。7个苏木镇共选举产生党代表497名，其中女党员代表186名，占比37.4%；45岁以下党员代表342名，占比68.8%；学历为大专以上党员277名，占比55.7%，较上一届代表各项结构实现了明显优化。

      旗委着眼事业发展和领导班子建设需要，及时启动对苏木镇班子结构进行分析研判，全面掌握苏木镇领导班子运行状况、功能结构、优化方向和结构性干部配备需求等情况，做到底数清、情况明，为苏木镇党委换届谋篇布局，确保选优配强好班子。选出新一届苏木镇党委班子成员63名，其中：35岁以下干部18名，占比28.6%；30岁以下干部5名，占比7.9%；换届后，苏木镇党委班子的平均年龄为39.5岁，党政正职平均年龄40.5岁；大学及以上学历50名（其中研究生学历1名），占比79.4%；女干部18名，占比28.6%。紧紧围绕优化班子结构、提升整体功能等要求，注重选配熟悉乡村振兴、基层治理等领域的干部，择优配备10名“五方面人员”进入苏木镇党委班子。换届后，苏木镇领导班子年轻干部、女干部配备均达到政策要求，年龄结构、学历层次、来源渠道进一步优化，实现优化领导班子结构和增强整体功能“双提升”。

      充分发挥旗委统领全局、协调各方的领导作用，召开常委会专题研究部署严肃换届纪律，印发了《苏尼特左旗严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案》，明确各方责任分工，统筹力量、齐抓共管、形成合力。认真落实“四必谈”要求，旗委书记、纪委书记、组织部长分别与主要领导干部、重点岗位干部、苏木镇领导班子、负责换届人员谈心谈话，把严格纪律要求贯穿在换届的全过程，引导领导干部端正态度，正确对待进退留转，共谈话176人。分类组织签订《严肃换届纪律承诺书》830余份，对苏木镇领导班子、苏木镇党代表、换届办和换届指导督查组成员等重点人群确保做到全覆盖。集中开展换届纪律宣传教育，利用“一卡一网一微一报一书”等手段，制作换届工作应知应会手册、换届纪律知晓卡2500份。运用苏尼特左旗微平台、党建微平台、广播电视等宣传媒介，广泛宣传“十严禁”换届纪律知识，让干部群众广泛知晓、参与监督。进一步畅通监督渠道，开通了“12380”“12388”举报平台，实时监测和了解换届风气情况，完善受理查处机制，快速反应，及时查处，始终保持高压态势。